但单位拒绝提供离职申请书，该如何是好？

单位拒绝离职申请，可依法处理。依据《劳动合同法》，提交辞职申请是表达意向，单位可不同意；但提前30天发解除通知，30天后可离职。若不处理，可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拒绝离职申请，常见处理方式为协商、仲裁或监察。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拒离职，应对如下：1.尝试协商：与单位领导或人事部门沟通，表达离职意愿及原因，争取理解与支持。2.提交通知：若协商无果，提前30天书面提交单方面解除劳动合同通知书，保留证据。3.申请仲裁监察：单位不配合，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。