社保未缴满且已到退休年龄，现在的单位会给我

案：单位是否开失业证明与社保缴纳情况无直接关联，需依据实际情况。分析说明：从法律角度来看，单位开具失业证明的主要依据是员工是否失去工作，而非其社保缴纳情况。因此，即使社保未缴满，但员工已到退休年龄且不再继续工作，单位在符合相关规定和程序的前提下，是有可能为其开具失业证明的。然而，这也取决于单位的具体规定和当地劳动部门的要求。提醒：如果单位拒绝开具失业证明，且你确实已失去工作，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，对于社保未缴满且已到退休年龄的员工，单位开具失业证明的处理方式主要有以下几种：1.直接开具：员工提供必要材料，单位核实后直接为其开具失业证明。2.协商解决：员工与单位协商，就社保缴纳、退休待遇等问题达成一致后，单位再为其开具失业证明。3.依法申请：员工可向当地劳动部门或劳动仲裁机构依法申请调解或仲裁，要求单位为其开具失业证明。选择建议：根据具体情况选择处理方式。如果单位有明确规定且愿意配合，可直接开具；如果双方存在争议，可协商解决；如果协商无果，可依法申请调解或仲裁。
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具体操作：从法律角度来看，针对社保未缴满且已到退休年龄的员工，单位在不同情况下开具失业证明的具体操作如下：1.单位有明确规定且愿意配合的情况下：*员工向单位提出开具失业证明的申请。*员工提供身份证明、工作证明、退休证明等相关材料。*单位核实员工提供的材料后，为其开具失业证明。2.双方存在争议的情况下：*员工与单位进行协商，就社保缴纳、退休待遇等问题进行谈判。*如果双方能够达成一致意见，单位根据协商结果为员工开具失业证明。*如果协商无果，员工可向当地劳动部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。*在调解或仲裁过程中，员工应提供充分证据证明自己已失去工作且单位拒绝开具失业证明。*根据调解或仲裁结果，单位为员工开具失业证明或承担相应的法律责任。3.依法申请调解或仲裁的情况下：*员工准备好相关证据和材料，如身份证明、工作证明、退休证明、社保缴纳记录等。*员工向当地劳动部门或劳动仲裁机构提交申请，要求调解或仲裁。*在调解或仲裁过程中，员工应积极配合调查，提供必要证据和信息。*根据调解或仲裁结果，单位为员工开具失业证明或履行相应的法律责任。请注意，在处理此类问题时，员工应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。